Preguntas y respuestas
El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario
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En el citado Real Decreto-Ley, se recogen una serie de medidas urgentes en materia de empleo agrario, para posibilitar que haya trabajadores suficientes para realizar las tareas estacionales del campo y garantizar el abastecimiento de productos frescos.
Las medidas que recoge la norma se dirigen a favorecer la contratación de trabajadores para la campaña agrícola.
- Personas en situación de desempleo o cese de actividad.
- Trabajadores cuyos contratos se hayan visto temporalmente suspendidos como consecuencia del cierre temporal de la actividad conforme a lo señalado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
- Trabajadores migrantes cuyo[...]
Se entenderá que existe en todo caso proximidad cuando el domicilio del trabajador o el lugar en que pernocte temporalmente mientras se desarrolla la campaña éste en el mismo término municipal o en término municipales limítrofes del centro de trabajo.
El criterio general es minimi[...]
Como norma general todos los desplazamientos privados deben hacerse de manera individual. Siempre que sea posible hay que respetar esta norma.
En aquellos casos en los que haya que desplazar a trabajadores al campo y no puede hacerse de manera individual, existen una serie de excepciones. En estos casos, podrán viajar juntos en un turismo dos trabajadores (el conductor y otro pasajero que viajara detrás del asiento del [...]
La remuneración mínima debe ser la que corresponda según Convenio Colectivo vigente que resulte de aplicación y en todo caso, el Salario Mínimo Interprofesional recogido en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.[...]
Las retribuciones percibidas por esta actividad laboral recogida en el Real Decreto-ley, son compatibles con:
- El subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales inclui[...]
- Las prestaciones económicas de Seguridad Social por incapacidad temporal.
- Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
- Pensiones de incapacidad permanente contributiva, salvo los supuestos de compatibilidad previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
- Prestación[...]
La empresa deberá asegurar en todo momento la disponibilidad de medios de prevención apropiados frente al COVID-19.
Las Administraciones competentes y los agentes sociales promoverán la contratación de las personas que se encuentren en las circunstancias descritas, especialmente en cuanto a la proximidad.
Las ofertas de empleo que sea necesario cubrir en cada localidad serán comunicadas por las[...]
Si el empresario ya tiene sus trabajadores localizados y cumplen los requisitos de proximidad (cuando el domicilio del trabajador o el lugar en que pernocte temporalmente sea en el límite máximo de 80 Kilómetros) deberá presentar la Solicitud de Oferta de Empleo Agrario si sus tra[...]
En aquellas localidades o municipios en que el número de demandantes de empleo supere la oferta disponible de trabajadores se han establecido los siguientes colectivos prioritarios:
- Personas en situación de desempleo o cese de actividad que no perciban ningún tipo de subsidio o pr[...]
Las empresas comunicarán a los servicios públicos de empleo autonómicos las contrataciones.
El Servicio Público de Empleo Estatal identificará estos contratos y remitirá la información a las autoridades correspondientes, a las Administraciones y a la autoridad laboral, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la Secretaría de Estado de Migraciones.
El Servicio Público de Empleo Estatal reanudará de oficio las prestaciones por desempleo que se hubiesen visto suspendidas por los procesos automáticos de intercambio de información previstos con las bases de datos de afiliación de la Tesorería General de la Seguridad Social.
En el caso de perceptores de prestaciones por desempleo de trabajadores agrarios a los que sea de aplicación el sistema unificado de pago, no se tendrán en cuenta las jornadas reales trabajadas en estas contrataciones, a los efectos de determinar la cuantía y los días de derecho consumidos.
Las disposiciones adicionales segunda, tercera y cuarta del Real Decreto-Ley 13/2020 recogen medidas para simplificar y agilizar los trámites en Seguridad Social y SEPE.
Este Real Decreto-Ley entra en vigor al día siguiente de su publicación (9 de abril) y estará vigente hasta el 30 de junio de 2020, a excepción de las disposiciones adicionales tercera y cuarta (sobre desarrollo reglamentario) que mantendrán su eficacia hasta que, tras la finalización del estado de alarma se normalice el funcionamiento de las oficinas de atención e información al ciudadano.
MÁS INFORMACIÓN: Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario.
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