Áreas prioritarias y sus acciones


Área prioritaria 1. Seguimiento de la igualdad salarial entre hombres y mujeres

1.1. Se velará especialmente que los convenios colectivos respeten el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres
1.2. Se establecerá un sistema de alertas en los actos de conciliación que traigan como causa la reclamación de cantidad una trabajadora en los que se alegue discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

Área prioritaria 2. Conciliación de la vida privada y la actividad laboral

2.1. El Gobierno de La Rioja promoverá modelos de gestión innovadora en las empresas de entre 10 y 250 trabajadores que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral. Se impulsará la certificación de “empresas familiarmente responsablesEste enlace se abrirá en una ventana nueva”.


2.2. El Gobierno de La Rioja facilitará ayudas y subvenciones a aquellas empresas que implementen a partir de año 2008 los planes de acción positiva que la igualdad entre hombres y mujeres, y favorezca la conciliación de la vida familiar y laboral.
2.3.- El Gobierno de La Rioja promoverá la contratación de auditorías sociolaborales en las empresas que permitan verificación y análisis que faciliten la evaluación y control de los aspectos sociolaborales de la empresa, y permitan diagnosticar el estado laboral real de la empresa, y establecer estrategias y políticas tendentes a la mejora de la gestión de los recursos humanos en general y de la conciliación en particular.
2.4 El Gobierno de La Rioja impulsará la integración de la responsabilidad social en la pequeña y mediana empresa, como instrumento de competitividad, comprensivo de medidas dirigidas a simplificar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Área prioritaria 3.- fomento de la participación de las mujeres en los órganos de representación de trabajadores y empresarios, como órganos participativos en la toma de decisiones en las relaciones laborales con incidencia en aspectos como la conciliación o la igualdad.

Los convenios colectivos y los acuerdos entre representantes de los trabajadores y empresarios constituyen otro instrumento básico para establecer la implantación en el ámbito de la empresa de medidas de conciliación que favorezcan el adecuado equilibrio entre la realidad de la empresa y las necesidades de los trabajadores. Dentro del respeto a la autoorganización, se instará a las organizaciones sindicales y empresariales para que impulsen una mayor participación de las mujeres en la representación colectiva de los trabajadores o en la negociación colectiva laboral.

Área prioritaria 4.- la erradicación de todas las formas de discriminación por razón de sexo.

4.1.- La Dirección General de Trabajo prestará asistencia técnica e información ante los supuestos de discriminación por razón de sexo.
4.2. La Dirección General de Trabajo realizará seguimiento de los actos de conciliación celebrados con motivo de despidos producidos durante el embarazo o lactancia de la mujer trabajadora, o por el ejercio de los derechos de reducción de jornada o cualquier otro derecho reconocido por la legislación laboral. (Descarga modelo Doc.174 KB)

Área prioritaria 5.- Difusión de herramientas útiles a través de la web

5.1.- A través de la web corporativa www.larioja.org/trabajoenfemenino se difundirá información dirigida a evitar prácticas discriminatorias en las relaciones laborales, y una imagen estereotipada y sexista de las mujeres. Para ello se diseñarán contenidos en materia de relaciones laborales que fomenten la igualdad de trato en las relaciones laborales.
5.2.- Se complementarán las acciones formativas en prevención de riesgos de la mujer trabajadora con líneas de formación de trabajadores en materia de igualdad y no discriminación.

Área prioritaria 6.- Promoción desde la infancia de valores de igualdad en las relaciones laborales.

En coordinación entre los distintos departamentos del Gobierno de La Rioja con competencias en esta materia, se diseñará material didáctico dirigido a difundir desde la infancia el valor del respeto a la igualdad entre hombres y mujeres.

Área prioritaria 7.- Facilitar el intercambio de buenas prácticas en materia de conciliación y de igualdad en las relaciones laborales.

Anualmente, se recogerán y difundirán experiencias que se implanten en empresas riojanas para la conciliación de la vida personal y laboral, así como aquellas que se deriven de las actuaciones llevadas a cabo mediante los diferentes programas operativos regionales y pluriregionales gestionados por el Gobierno de La Rioja y cofinanciados por el Fondo Social Europeo.