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El procedimiento sancionador por infracciones en el orden social tiene como objetivo la exigencia de responsabilidad administrativa, mediante la imposición de sanciones pecuniarias y accesorias, por la comisión de infracciones en materia laboral, de empleo y seguridad y salud en el trabajo:

• Normativa, trámites y procedimiento
• Modelo orientativo de escrito de alegaciones.
• Modelo de reducción del importe de la sanción en el orden social por reconocimiento de responsabilidad del infractor . Se advierte que deberá acreditarse la representación.
• Modelo de solicitud de fraccionamiento de pago
• En caso de interponer recurso de alzada frente a una resolución sancionadora. AQUI

• Publicación de sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales:

• Decreto 4/2010, de 22 de enero, por el se regula la publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de rpevención de riesgos laborales y el procedimiento de emisión de certificaciones de cumplimiento del objetivo "siniestralidad cero" en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

• Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales (BOE núm. 108, de 5 de mayo de 2007).

• Registro de sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales: Objeto, funcionamiento, regulación, modelo de solicitud de certificado

ADVERTENCIA:

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 71.1.b) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, se trasladará a la Junta Consultiva de Contratación Administrativa, las resoluciones firmes recaídas en procedimientos sancionadores en el orden social por infracciones graves en materia laboral o social.

"Artículo 71 Prohibiciones de contratar.1. No podrán contratar con el sector público las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias siguiente:

b) Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia profesional que ponga en entredicho su integridad, de disciplina de mercado, de falseamiento de la competencia, de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, o de extranjería, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente; o por infracción muy grave en materia medioambiental de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, o por infracción muy grave en materia laboral o social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, así como por la infracción grave prevista en el artículo 22.2 del citado texto."

GUIA SOBRE REGISTRO DE JORNADA A LOS TRABAJADORES

JURISPRUDENCIA

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

Extracto de jurisprudencia que refiere qué se considera cesión ilegal de trabajadores e incide en que la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas sólo puede llevarse a cabo a través de empresas de carácter temporal debidamente autorizadas.

Advertir que desde Inspección de Trabajo se han realizado actuaciones tanto sobre empresas cedentes como sobre empresas cesionarias.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Extracto de jurisprudencia que indica las distintas obligaciones del empresario en esta materia.