Planes de igualdad

Relaciones Laborales y Salud Laboral

¿Que es un plan de igualdad?

Se define como un conjunto ordenado de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Ayudas del Gobierno de La Rioja

El Gobierno de La Rioja subvenciona la puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas riojanas, siempre que el mismo contenga la articulación y ejecución de acciones concretas tales como:

Sistemas objetivos de selección y ascenso profesional .

Formación para las personas que se incorporen a la empresa después de ausencias debidas a cuidados familiares .

Flexibilización de horarios laborales o implantación de estrategias que permitan a las personas con hijos menores o familiares dependientes incapacitados compatibilizar sus responsabilidades familiares y laborales .

Eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato tanto en el interior de la empresa como en su imagen exterior.

Cualquiera otra que pueda calificarse de acción positiva para la igualdad, la no discriminación y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Consulta las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a promover la elaboración y puesta en marcha en empresas de planes de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación y la igualdad.

Recursos legales de interés:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones : Plan de trabajo de la Unión Europea para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010)
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición).
La integración de las mujeres en la investigación . Comunicación de la Comisión, de 17 de febrero de 1999 - «Mujeres y ciencia» - Movilizar a las mujeres en beneficio de la investigación europea.
Participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de toma de decisión . 96/694/CE: Recomendación del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, relativa a la participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los procesos de toma de decisión.
Directiva 86/613/CEE del Consejo, de 11 de diciembre de 1986, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejerzan una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como sobre la protección de la maternidad.
Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados Miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos.