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Coach y Profesor Universitario

www.luisignacioballesteros.com

BIOGRAFÍA:

Doctor en Ingeniería Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid, especialidad de Organización. Posgrado de Psicología del Comportamiento por la UNED, Practitioner en Programación Neurolingüística y Coach Profesional Certificado por ASECO e ICF.

Experiencia de más de diez años en el área del Desempeño Humano, realizando tareas como: evaluación y mejora del desempeño, capacitación del personal, implantación de sistemas de gestión, auditorías internas, análisis de riesgos, formación en habilidades interpersonales y coaching ejecutivo y de equipos.

Actualmente combina actividades de coaching y formación en habilidades interpersonales, con la docencia y la investigación en la Escuela de Ingenieros Industriales de Madrid, centrando su línea de investigación en la mejora de competencias personales para la Dirección de Proyectos.

Algunas de sus publicaciones científicas son:

• • Ballesteros Sánchez, L. I. (2017). Modelo para el fortalecimiento de las competencias personales del Director de Proyecto mediante herramientas de coaching (Doctoral dissertation, Industriales).
  • Ballesteros Sánchez, L. I., Ortiz Marcos, I., Rodríguez Rivero, R., & Juan Ruiz, J. (2017). Project Management Training: An Integrative Approach for Strengthening the Soft Skills of Engineering Students. International Journal of Engineering Education, 33(6 (A)), 1912-1926.
  • Rodríguez Rivero, R., Ortiz Marcos, I., Ballesteros Sánchez, L., & Romero, J. (2018). The opportunity to improve psychological competences of project managers in international businesses. Psychology & Marketing, 35(2), 150-159.
  • Ballesteros-Sanchez, L., Ortiz-Marcos, I., Ros Serrano, A., & Rodriguez-Rivero, R. (2016). Defining a new Project-Based Learning model: Challenges in a New Economic and Social Context. International Journal of Engineering Education, 32(5), 2218-2228.

SEMINARIO: "Lidero como soy: las claves del liderazgo consciente"

Esta sesión busca despertar la reflexión interna sobre aquellos aspectos clave que permiten a la personas liderar con éxito, empezando por uno mismo. Para ello, en un clima participativo y vivencial, se explorarán preguntas que nos ayudarán a entender mejor por qué somos como somos, y se aplicarán herramientas concretas para liderar equipos de manera consciente.

Algunos de los elementos que se explorarán tienen que ver con la definición de objetivos, la motivación al cambio, el uso de la totalidad del cerebro, el autoconocimiento y los estilos de personalidad en los equipos.

Lo mejor es que lo vivas en persona para poder comprenderlo mejor.

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