¿En que consisten las elecciones a representantes de los trabajadores?

En España coexisten dos modelos organizativos de representación de los trabajadores en la empresa:

  • el modelo de representación unitaria o legal regulada en el Estatuto de los Trabajadores, cuyos miembros son elegidos por todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo (delegados de personal, comités de empresa o juntas de personal), y
  • el modelo de representación sindical, constituido por órganos sindicales a nivel de empresa elegidos exclusivamente por los trabajadores afiliados al sindicato (delegados sindicales, secciones sindicales).

Las elecciones cumplen una doble finalidad: por un lado sirven para elegir a los representantes unitariosdentro de la empresa o centro de trabajo, y por otro tienen una finalidad institucional que permite constatar oficialmente el nivel de representatividadde cada sindicato.

Coloquialmente a las elecciones de representantes legales de los trabajadores también se le ha denominado elecciones sindicales, ya que en la mayor parte de las ocasiones las candidaturas se presentan bajo las siglas de un sindicato, y la representatividad de los sindicatos se mide en función del número de representantes legales con que cuenta el sindicato.

La participación de los trabajadores en la empresa es un derecho básico desarrollado por el título II del Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 61 a 76.