Actividad organizada por el COE, financiada con fondos europeos. Foro Futuro, nace de la necesidad de proporcionar a la comunidad empresarial de La Rioja, un espacio de debate, reflexión, puesta en común de experiencias y creación de sinergias en relación con los temas que más preocupan a la sociedad en su conjunto, tales como la sostenibilidad, la reducción de la huella medioambiental, la igualdad de oportunidades, el respeto y la dignificación del talento, la diversidad, etc.

Con ello, se pretende potenciar estas prácticas empresariales y que las empresas sean conocedoras de los beneficios tanto sociales como financieros de las mismas.

En este primer encuentro, se aborda el tema de la igualdad y los beneficios que implica la implantación de planes de igualdad en las empresas.

Apoyando esta primera actividad, se contó con la presencia de Ignacio Arreche (Director General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales), y Cristina Rodríguez (Subdirectora Gral de Empleo y Diálogo Social).

A esta jornada asistieron 8 empresas de diferentes sectores, con un total de 20 personas aproximadamente:

INASELEC

IMEL

GNOSS

GARNICA

ASPACE RIOJA

UNIR

RESIDENCIA VIRGEN DE LOS REMEDIOS, FUNDACION CARMEN BARBERÁ

ARSIDO

La jornada comenzó con la presentación de Ester Escudero (coordinadora en ERROTIK), comentando las modificaciones normativas que han surgido en los últimos años en materia de igualdad de género y su aplicación en las empresas.

Realizó una breve introducción de su trayectoria profesional y los avances que había visto en estos 20 años en esta materia.

También se habló de los beneficios a nivel de cultura organizacional que suponía el implantar un plan de igualdad, la importancia que tenía en el clima laboral, las dificultades que se encontraban empresas que llegaban a su consultoría a la hora de diagnosticar, diseñar e implantar los planes de igualdad.

Las empresas comenzaron a plantear las dificultares que se habían encontrado o se estaban encontrando a la hora de gestionar la parte administrativa de la negociación de los planes, el registro, etc.

Posteriormente, los representantes del Gobierno de la Rioja comentaron la figura de los Agentes de Igualdad con los que contamos desde los sindicatos en nuestra comunidad para asesorar y apoyar el desarrollo de los planes de igualdad.

Nuestro compañero de políticas activas, dio a conocer a todos los asistentes las ayudas de las que contamos desde el Gobierno de la Rioja en materia de excedencias, reducción de jornada por cuidado de hijos o personas dependientes, ayudas a la empresa para incorporar personas que sustituyan a trabajadores en excedencia.

Se compartieron muchas experiencias personales (a nivel empresa) y se lanzaron muchas dudas con casuística diversa.

El reporte recibido de la jornada por parte de las empresas es muy positivo. El sentimiento general es de comprensión y acompañamiento. Además, se llevaron ideas interesantes para aplicar a su metodología de trabajo.

Hubo un ambiente de confianza y de curiosidad por conocer las experiencias de los demás y poder mejorar, todo ello destacado por la importancia de contar con una consultora externa experta que orienta y ayuda en el camino a la evolución y el cambio de perspectiva.

La próxima jornada abordará el tema de la "Diversidad y discapacidad en las empresas".

Todo ello con el objetivo principal de trabajar sobre diferentes temáticas que preocupan a las empresas riojanas en relación con la gestión del talento.