COMUNICACION DE REGULACIÓN DE EMPLEO

DATOS DEL SOLICITANTE
1º Apellido
     	2 º Apellido 
     	Nombre
     	DNI
     	
Teléfono
     	Domicilio
     	Localidad
     	Provincia
     	
Actuando como
     	Asesor  / Abogado
     	Teléfono  Asesor/Abogado
     	

DATOS DE LA EMPRESA
Denominación
     	NIF/CIF
     	
Actividad
     	CNAE               
Obligatorio: CNAE(2009) cuatro digitos 	Nº Inscripción Seg. Social
     	
Domicilio
     	Localidad
     	Provincia
     	
Teléfono
     	Correo electrónico
     	Fecha de Constitución
     	
De conformidad con lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (B.O.E. del 29) y Real Decreto 1483/2012, de 29 de Octubre, (B.O.E. del 30) y COMUNICA LA INICIACIÓN DEL CORRESPONDIENTE PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO, en los términos que a continuación se indican y con base en la documentación que se acompaña a la presente y que constan señalados con una cruz en los recuadros correspondientes:

MEDIDAS QUE PRETENDE ADOPTAR.-(Marcar con una X)
 EXTINCIÓN DE CONTRATOS	 CESE ACTIVIDAD (marcar también en caso cese actividad empresa)	

 SUSPENSIÓN CONTRATOS	Días continuados 	
	Días alternos       
Días de duración:      	
	Periodo aplicación de la medida:      	

 REDUCCIÓN DE JORNADA	Porcentaje de reducción:      
Cómputo: Diario   Semanal   Mensual   Anual  	
	Días continuados 	
	Días alternos       
Días de duración:      	
	Periodo de aplicación medida:      	

CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LA REGULACIÓN DE EMPLEO
	ECONÓMICAS: Pérdidas actuales
	ECONÓMICAS: Disminución persistente del nivel ingresos o ventas
	ECONÓMICAS: Previsión de pérdidas
	ECONÓMICAS: Otras	 ORGANIZATIVAS
 PRODUCTIVAS
 TÉCNICAS
 FUERZA MAYOR 
 EXT. PERS. JURÍDICA	

DATOS RELATIVOS A LA PLANTILLA DE LA EMPRESA Y AFECTADOS POR LA MEDIDA SOLICITADA
PLANTILLA ACTUAL (total empresa)................................................|      |

TRABAJADORES AFECTADOS:

EXTINCIÓN CONTRATOS………………………|     |	Mujeres..|      | Hombres..|      |
SUSPENSIÓN CONTRATOS……………………|     |	Mujeres..|      | Hombres..|      |
REDUCCIÓN JORNADA…………………………|     |	Mujeres..|      | Hombres..|      |

CENTROS TRABAJO AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE Y PROVINCIAS DONDE SE UBICAN
Centro de trabajo	Nº trabs	Nº trabs afectados	Provincia	Localidad	Domicilio	
     	     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	     	

CENTROS DE TRABAJO NO AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE Y PROVINCIAS DONDE SE UBICAN
Centro de trabajo	Nº trabs.	Provincia	Localidad	Domicilio	
     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	
     	     	     	     	     	

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal o miembros comisión designada o representativa conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.)

Apellidos	Nombre	Indicar si es miembro:
Comité empresa/Delegado Personal 
Comisión Designada o Representativa	Afectado
(Si o No)	
     	     	     	     	

En                                       a                   de                          de                     

Fdo.:      

Dirección General de Trabajo y Salud Laboral 

NÚMERO DE EJEMPLARES DE LA DOCUMENTACIÓN  A PRESENTAR PARA LA ADMINISTRACIÓN
-	ORIGINAL Y 2 COPIAS.
-	Sin perjuicio de la posible presentación en soporte digital (CD o DVD en número suficiente), siempre que se presente una copia en papel debidamente firmada, junto a una declaración responsable del solicitante de que la documentación presentada en ese soporte coincide fielmente con el ejemplar en papel.
-	El modelo está ubicado en el enlace: http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=443465

DOCUMENTACIÓN COMUN COMÚN A TODO EXPEDIENTE (Artículo 3  y  17 Real Decreto 1483/2012, B.O.E. del 30)
A)(Marcar con X la que se aporta) 
1.		Solicitud según modelo.
2.		Acreditación de la persona que insta el procedimiento.
3.		Memoria explicativa (ver apartados B y C)
4.	Copia de la comunicación del inicio del PERIODO DE CONSULTAS y solicitud del informe previsto en el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto y su acuse de recibo. Esta comunicación deberá ser simultánea a la presentación de la solicitud. (art.7 y 20 del RD 1483/2012).
5.		COPIA DEL CALENDARIO DE REUNIONES DEL PERIODO DE CONSULTAS  ( art. 7 y 20 del RD 1483/2012).
6.	Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, así como de los trabajadores empleados habitualmente en el último año. Cuando el expediente de regulación de empleo afecte a más de un centro de trabajo, dicha información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.
7.	Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados. 
8.	Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
9.	Representantes de los trabajadores que integran la comisión negociadora, o en su caso, indicación de la falta de constitución en los plazos legales.
10.	Información sobre la composición de la representación de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representación unitaria y en su caso, las actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en el artículo 27  (R.D.1483 /2012) 
11.	 Periodo previsto para la realización de los despidos en expedientes de extinción.
12.	Indicación y relación de trabajadores mayores de 55 años afectados por expediente de extinción de contratos, que deba aplicarse lo dispuesto en el artículo 51.9 del Estatuto (que no tuvieren la condición de mutualistas a 1-1-1967).
13.	 Plan de recolocación externa en caso de expedientes de extinción de más de 50 trabajadores.
	
DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 

Documentación específica según las causas:
B)	Causas económicas (artículo 4 y 18 Real Decreto 1483/2012)
1.		Memoria explicativa de las causas que han motivado la solicitud que acredite los resultados de la empresa de los que se desprenda una situación negativa en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen del empleo y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva.
En el caso de suspensión o reducción de jornada justificación del carácter coyuntural de la situación de la empresa. 
2.	Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales a la presentación de la solicitud del expediente, firmadas por los administradores o representantes de la empresa solicitante.
	En el caso de suspensión o reducción de jornada se limitará a la del último ejercicio económico completo, así como a las cuentas provisionales del vigente a la presentación de la solicitud del procedimiento (artículo 18 Real Decreto 1483/2012).
3.	Declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas.
4.	Cuando la situación económica alegada consista en la previsión de pérdidas, el empresario deberá aportar además: Informe de los criterios utilizados para su estimación. Asimismo, deberá presentar un informe técnico sobre el carácter y evolución de esa previsión de pérdidas, basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión. Igualmente, deberá acreditar el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas, a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva. (artículo 4 Real Decreto 1483/2012).
5.	Cuando la situación económica alegada consista en la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deberá aportar además: además de la documentación prevista en el apartado 2 y 3, la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento y de los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.
En el caso de suspensión o reducción de jornada se limitará a dos trimestres
6.	Cuando la empresa forme parte de un grupo de empresas, deberá acompañar la documentación señalada en el apartado cinco del artículo 4 del Real Decreto 1483/2012)

C) Causas técnicas, organizativas o de producción (artículo 5 y 18 del 1483/2012)
1.	Si las causas son técnicas: Memoria explicativa de las causas e informes técnicos que acrediten, la concurrencia de las causas técnicas derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción. 
2.	Si las causas son organizativas: Memoria explicativa de las causas e informes técnicos que acrediten, la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal. 
3.	Si las causas son productivas: Memoria explicativa de las causas e informes técnicos que acrediten, la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. 

E) DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES DE FUERZA MAYOR (artículo 32 del 1483/2012)
1.	Solicitud según modelo.
2.	Acreditación de la persona que insta el procedimiento.
3.	Memoria explicativa de las causas.
4.	Pruebas que acrediten la fuerza mayor alegada.
5.	Copia de la comunicación de la iniciación del expediente a los representantes legales de los trabajadores.

F) OTROS DOCUMENTOS QUE SE APORTAN
1.	      
2.	      
3.	      

ADVERTENCIA: (art. 12 y 20 del RD 1483/2012)- TERMINACIÓN  DEL EXPEDIENTE:
A la finalización del periodo de consultas y en el plazo máximo de 15 días desde la última reunión, el empresario comunicara a la Autoridad Laboral:

- El resultado del periodo de consultas
- Si hay acuerdo, copia integra del mismo
- Decisión empresarial adoptada y detalle de la misma
- Copia de las actas del periodo de consultas
En caso de despidos colectivos además:
- Medidas sociales acordadas ( art. 8 del RD 1483/2012)
- Plan de recolocación externa (redacción definitiva) en su caso ( art. 9 del RD 1483/2012)
En caso de suspensión o reducción de jornada además:
-. Calendario de días concretos de la suspensión o reducción de la jornada individualizados por cada uno de los trabajadores afectados. En el caso de reducción de jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma durante todo el tiempo de su vigencia