INAPLICACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ART. 82.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
				                   SOLICITUD ANTE EL CONSEJO RIOJANO DE RELACIONES LABORALES

DATOS DEL SOLICITANTE
1º Apellido
     	2 º Apellido 
     	Nombre
     	DNI
     	
Teléfono
     	Domicilio
     	Localidad
     	Provincia
     	
Actuando como
     	Asesor  / Abogado
     	Teléfono  Asesor/Abogado
     	

DATOS DE LA EMPRESA
Denominación
     	NIF/CIF
     	
Actividad
     	CNAE               
Obligatorio: CNAE(2009) cuatro digitos 	Nº Inscripción Seg. Social
     	
Domicilio
     	Localidad
     	Provincia
     	
Teléfono
     	Correo electrónico
     	Fecha de Constitución
     	

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal o miembros comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.)

Apellidos	Nombre	Indicar si es miembro:
Comité empresa/Delegados de personal	Sindicato	
     	     	     	     	

De conformidad con lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (B.O.E. del 29) y en el Decreto nº33/2012 de 23 de mayo(B.O.R. del 29) y Decreto 16/2013, de 24 de mayo (B.O.R del 29) ,por la que se modifica el Decreto 19/2003, de 20 de mayo, por el que se crea y regula el Consejo Riojano de Relaciones Laborales (B.O.R del 24)  y la Orden 19 de diciembre de 2003, de la Consejería de Hacienda y Empleo por la que se aprueba el reglamento de organización y funcionamiento del Consejo Riojano de Relaciones Laborales, (B.O.R. del 25) y SOLICITA LA RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS EN INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, en los términos que a continuación se indican y con base en la documentación que se acompaña a la presente y que constan señalados con una cruz en los recuadros correspondientes:

COMISIÓN DESIGNADA (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores)   Se adjuntara acreditación de la comisión designada 

Apellidos	Nombre	
     	     	

IDENTIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO del sector o de  empresa, autonómico o nacional , que se inaplica

     	

ÁMBITO TEMPORAL DEL CONVENIO COLECTIVO (Vigencia) que se inaplica 

     	

CONDICIONES DE TRABAJO afectadas por la inaplicación (marcar aquella/as en que se produzcan)

      a) Jornada de Trabajo	
      b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo	
      c) Régimen de trabajo a turnos	
      d) Sistema de remuneración y cuantía salarial	
      e) Sistema de trabajo y rendimiento	
      f) Funciones, cuando excedan de  los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley	
      g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social	

DURACIÓN DE LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa

     	

DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBERÁ ADJUNTAR PARA LA TRAMITACIÓN DE LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 

      Copia de las actas de las reuniones del período de consultas 	
       Copia de las actas del pronunciamiento o acuerdo de la comisión paritaria del Convenio	
      Justificación de haber instado el procedimiento ante el Tribunal Laboral de La Rioja o justificación de no ser  aplicable el citado procedimiento	
      Memoria explicativa de las causas	

CONCRECIÓN DE LA MEDIDA:

En                                       a                   de                          de                     

Fdo.:      

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica  15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que los datos recabados en la solicitud serán incluidos en el fichero de datos de carácter personal denominados “Inaplicación de Convenios Colectivos”, cuya finalidad es la gestión de la tramitación de la inaplicación de los Convenios Colectivos de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. La Dirección General con competencias en material laboral es el órgano administrativo responsable del tratamiento y como tal garantiza el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos facilitados, para lo cual deberá dirigirse mediante escrito a este órgano sito en la c/ Hermanos Hircio, nº 5 de Logroño.

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