Medidas de conciliación: reducción de jornada
Motivo | Duración | Observaciones | Regulación |
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Cesación progresiva de la actividad laboral |
1 hora diaria |
Total de retribuciones | |
1/2 jornada | Reducción proporcional | ||
Cuidado de hijo menor de 10 años o persona con discapacidad física o psíquica |
1/3 jornada = 80% retribución 1/2 jornada = 60% retribución |
El personal laboral podrá reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 por cuidado de un menor de 12 años o discapacitado psíquico, físico o sensorial | |
Cuidado de hijo entre 10 y 12 años | 1/3 o 1/2 de jornada con reduccción proporcional de la retribución | El personal laboral podrá reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 por el cuidado de un menorde 12 años o discapacitado psíquico, físico o sensorial | |
Cuidado de cónyuge o familiar hasta 2º grado | 1/3 o 1/2 de jornada con reducción proporcional de la retribución | El presonal laboral podrá reducir un 1/8 por cuidado de cónyuge o familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad | |
Violencia de género |
1/3 jornada = 80% retribución 1/2 jornada = 60% retribución |
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Recuperación por razón de enfermedad | Hasta 1/2 de la jornada (reducción proporcional, según necesidades de servicio) | ||
Cuidado de familiar 1er grado de enfermedad muy grave | Del 50% de reducción diaria por el plazo máximo de un mes | Total de retribuciones (máximo un mes) | |
Cuidado de hijo menor de 18 años afectado por cáncer o enfermedad grave | Del 50 % al 75% de reducción diaria con posibilidad de ser acumulada | Total de retribuciones | |
Por interés particular | 1/3 de jornada. 1/2 de jornada | Retribución proporcional |