Estas operaciones consisten en conceder ayudas a las empresas para diseñar y ejecutar un plan curricular personalizado, dirigido a mujeres que ocupan puestos intermedios en las organizaciones para que accedan a puestos directivos. Los planes definirán actividades formativas dirigidas a incrementar las habilidades, competencias personales, relacionales y de gestión que faciliten disponer de capacidades para acceder a puestos de mayor responsabilidad. El plan curricular se definirá conjuntamente entre la mujer y la empresa, con objeto de que el diseño de la misma se adecue a las necesidades existentes.


Las personas beneficiarias serán mujeres que ocupen puestos intermedios en empresas o entidades sin ánimo de lucro.


El Servicio Riojano de Empleo será el gestor de estas operaciones y las ayudas que se concederán a aquellas empresas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.


Prioridades transversales


Esta operación está dirigida a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, reduciendo la segregación vertical a las que las mujeres se enfrentan en el mercado de trabajo.